Calculadora de
indemnización y
salario

Calculá tu sueldo e indemnización de bodega y viña (C.C.T. 85/89 y 154/91).

Transparencia en tus Cálculos: Fórmulas y Leyes Aplicadas

Fórmulas y porcentajes validados según la legislación laboral argentina y el Convenio Colectivo de Trabajo de Bodegas (C.C.T. 85/89).

Calculadora de salario

Sueldo bruto +

Sueldo Básico: Determinado según la categoría del convenio (ej: Op. Común, Op. Especializado..). Para el personal mensualizado es un numero fijo y para el jornalero se calcula multiplicando las horas reales trabajadas por el valor hora vigente.
Antiguedad:
1 a 5 años de antigüedad: Se adiciona un 1% por cada año de servicio.
De 6 a 10 años de antigüedad: El porcentaje se eleva al 1.25% por cada año.
De 11 a 15 años de antigüedad: El porcentaje se eleva al 1.5% por cada año.
De 16 a 20 años de antigüedad: El porcentaje se eleva al 1.75% por cada año.
Más de 20 años de antigüedad: Se asigna el tope máximo del 2% por cada año de servicio.
Horas Extras (50% y 100%): En el panel de carga una vez ingresada la cantidad de horas extras acumuladas en el mes, la calculadora no usa solo el básico: suma tu sueldo Básico + el adicional por antigüedad que hayas seleccionado en el menú desplegable, y a ese total lo divide por las horas mensuales correspondientes. Una vez obtenido ese valor hora real, las unidades ingresadas en el cuadro de 50% / 100%se multiplican por el valor base más la mitad.
Presentismo / Asistencia: Adicional obligatorio del C.C.T. que exige asistencia perfecta. Se pierde de forma automática al registrar faltas o días de suspensión.
No Registrados ("Plata en negro"): Esta variable de entrada se comporta como un sumando directo al neto final. Está diseñada para contemplar cualquier tipo de plus de mano de obra, bonificación extraordinaria, premio fuera de convenio o asignación complementaria que no forme parte de la estructura imponible declarada en el recibo.

Descuentos +

Jubilación (11%): Retención destinada al fondo previsional general (ANSES).
Ley 19.032 (3%): Aporte destinado al financiamiento del PAMI.
Obra Social (3%): Destinado a la cobertura de salud.
Sindicato (2% a 3%): Cuota sindical correspondiente a la afiliación gremial.
Anticipos y Deducciones de Haberes: Este parámetro opera como un valor negativo directo sobre el saldo a percibir. Su función es registrar los descuentos por adelantos de sueldo otorgados a mitad de mes, así como también el valor del vino retirado por el operario.

Fuentes de Datos y Actualizaciones Salariales +

Los parámetros salariales, escalas vigentes y acuerdos paritarios que nutren el motor de cálculo se indexan de manera oficial tomando como fuente directa al Sindicato de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (SOEVA - Filial Rivadavia). A través de su plataforma:
soevarivadavia.org.ar →

Calculadora de indemnización

Base Indemnizatoria Tarifada (Antigüedad): +

artículo 245 de la LCT

Cómputo de Fracción Temporal:
$$ \text{Si Meses Restantes} > 3 \implies \text{Años Computados} = \text{Años Completos} + 1 $$

$$ \text{Si Meses Restantes} \le 3 \implies \text{Años Computados} = \text{Años Completos} $$
Cálculo Base Antigüedad:
$$ \text{Indemnización Art. 245} = \text{Mejor Remuneración} \times \text{Años Computados} $$

Criterio de Auditoría: El dividendo se parametriza utilizando la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año de servicios o tiempo de prestación.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional: Evalúa el tiempo trabajado de manera efectiva dentro del semestre del despido.
$$ \text{Aguinaldo Proporcional} = \frac{\text{Mayor Sueldo Mensual}}{2} \times \left( \frac{\text{Días Trabajados en el Semestre}}{\text{Días Totales del Semestre (181)}} \right) $$

Estructura de Conceptos Proporcionales y Vacacionales:+

El algoritmo automatiza el cálculo de los días trabajados en el mes de la extinción, el aguinaldo acumulado a la fecha de egreso y las vacaciones no gozadas aplicando de manera estricta el divisor legal de 25 días exigido por el Artículo 155 de la LCT.
Vacaciones Proporcionales (Base 25):
$$\text{Vac. Proporcionales} = \frac{\text{Mejor Remuneración}}{25} \times \left( \frac{\text{Días Trabajados en el Año}}{\text{Días Totales del Año}} \times \text{Vacaciones correspondientes} \right)$$
Incidencia de SAC sobre Vacaciones:
$$\text{SAC s/ Vacaciones} = \frac{\text{Monto Vacaciones Adeudadas o Proporcionales}}{12}$$
Vacaciones Adeudadas:
$$ \text{Vacaciones Adeudadas} = \frac{\text{Mejor Remuneración}}{25} \times \text{Días de Licencia según Antigüedad (21)} $$ SAC sobre Vacaciones Adeudadas
$$ \text{SAC Vacaciones Adeudadas} = \frac{\text{Vacaciones Adeudadas}}{12} $$

Indemnización por Omisión de Preaviso+

Cálculo de Indemnización por Preaviso Omiso:
$$ \text{Indemnización por Preaviso} = \text{Mejor Remuneración} \times \text{Meses de Preaviso según Ley (2)} $$
SAC sobre Preaviso Omiso:El monto del preaviso omitido también genera el derecho a percibir su doceava parte de aguinaldo correspondiente:
$$ \text{SAC sobre Preaviso} = \frac{\text{Indemnización por Preaviso}}{12} $$

Integración del Mes de Despido y Preaviso Omiso: +

Cuando la fecha de egreso no coincide con el último día del mes, el sistema determina los días faltantes para la conclusión del período. Asimismo, si se parametriza la ausencia de preaviso, el motor calcula la indemnización sustitutiva de uno o dos meses según la antigüedad del dependiente, adicionando el SAC correspondiente ($1/12$) de forma automática sobre ambos conceptos.
SAC sobre Integración del Mes de Despido: s días integrados deben computar su parte proporcional de aguinaldo dividiendo el total por 12:
$$ \text{SAC Integración Mes de Despido} = \frac{\text{Integración Mes de Despido}}{12} $$

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